Praca na dni i godziny w Szczecinie staje się coraz popularniejsza wśród osób poszukujących elastycznych form zatrudnienia. W gorączce przedświątecznych przygotowań rośnie zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy w handlu i usługach. Pracownicy natychmiastowi są wzywani do pracy nawet na kilka godzin, za co mogą liczyć na atrakcyjne stawki. Elastyczność i możliwość dłuższych przerw w pracy przyciąga osoby, które nie są zainteresowane standardowym, pełnoetatowym zatrudnieniem.
Gorączka przedświątecznych zakupów
Zbliżający się okres świąteczny to zawsze gorący czas dla handlu i usług. Wzmożony ruch klientów, większe obroty i przygotowania do świąt rodzinnych sprawiają, że rośnie zapotrzebowanie na dodatkowy personel. Gorączka przedświątecznych zakupów oznacza zwiększone poszukiwania pracowników, którzy mogliby wesprzeć stałe ekipy sklepów, restauracji czy firm kurierskich.
W grudniu znacząco rośnie liczba ofert pracy tymczasowej i dorywczej, bo każda para rąk do pracy się przyda. Poszukiwani są sprzedawcy, kasjerzy, pracownicy magazynów, kurierzy, kelnerzy czy pomoc kuchenna. Często zatrudnienie obejmuje tylko kilka godzin lub dni intensywnej pracy, za którą oferowane są godziwe stawki.
Atrakcyjne wynagrodzenie
Osoby gotowe podjąć się pracy dorywczej w okresie przedświątecznym mogą liczyć na atrakcyjne stawki godzinowe, często wyższe niż w standardowych ofertach. Jest to zachęta dla potencjalnych pracowników, których nie brakuje zwłaszcza w dużych miastach takich jak Szczecin.
Wyższe stawki to także rekompensata za elastyczny harmonogram pracy, konieczność szybkiego stawienia się w miejscu wykonywania obowiązków, a czasem także intensywny wysiłek fizyczny. W okresach wzmożonego ruchu liczy się szybkość i terminowość.
Poszukiwanie pracowników natychmiastowych
Osoby gotowe podjąć zatrudnienie na kilka godzin lub dni określane są mianem pracowników natychmiastowych. Pracodawcy poszukują takich właśnie pracowników, którzy mogliby niemal od ręki wspomóc działalność firmy w kluczowym okresie wzmożonego ruchu.
Z drugiej strony elastyczność i brak konieczności zobowiązania się na dłuższy czas przyciąga osoby, które nie są zainteresowane standardową umową o pracę. Takie rozwiązanie odpowiada na przykład studentom szukającym dorywczych źródeł dochodu.
| Zalety dla pracownika | Zalety dla pracodawcy |
| - elastyczność | - szybkie pozyskanie personelu |
| - brak długoterminowego zobowiązania | - niższe koszty rekrutacji |
| - atrakcyjne stawki godzinowe | - możliwość zwolnienia po okresie szczytu |
Jak wynika z tabeli, zatrudnienie pracowników natychmiastowych ma swoje zalety zarówno dla osób szukających pracy dorywczej, jak i dla pracodawców potrzebujących wsparcia w konkretnym terminie.
Wzrost popularności takiej formy zatrudnienia
Eksperci zauważają rosnącą popularność zatrudniania na krótki termin, z pominięciem standardowych umów o pracę. Coraz więcej osób jest zainteresowanych taką elastyczną formą dorobienia, która nie wiąże ich na stałe z jednym pracodawcą.
Jednocześnie okresy zwiększonego popytu na usługi i produkty, zwłaszcza przed świętami Bożego Narodzenia, wymuszają na firmach radzenie sobie ze wzmożonym ruchem. Tu z pomocą przychodzą właśnie pracownicy natychmiastowi, którzy mogą wesprzeć obsługę klientów.
Czytaj więcej: Polacy oczekują przywrócenia praworządności przez nową władzę
Wynagrodzenie za gotowość do pracy
Charakterystyczną cechą pracowników natychmiastowych jest to, że muszą być dostępni pod telefonem i gotowi do podjęcia pracy niemal od ręki. Oznacza to często oczekiwanie na wezwanie do pracy, co jednak podlega zwyczajowemu wynagrodzeniu.
Stawki za gotowość do pracy są zwykle niższe niż za faktyczne godziny świadczenia pracy, ale istotnie zwiększają całościowy zarobek osób gotowych podjąć się takiej elastycznej formy zatrudnienia.
Nie wykonuję żadnej pracy, ale jestem na telefonie o ustalonych porach i gdy tylko zadzwonią, jadę na uzgodniony dyżur. Zarabiam trochę mniej niż na normalnej stawce godzinowej, ale i tak się opłaca.
Jak widać na przytoczonym przykładzie, gotowość do natychmiastowego podjęcia obowiązków jest atrakcyjną i elastyczną formą dorobienia sobie, zwłaszcza dla osób nie zainteresowanych standardową umową o pracę na pełen etat.
Zatrudnienie na godziny lub dni
Cechą charakterystyczną pracy dorywczej i pracowników natychmiastowych jest zatrudnienie obejmujące kilka godzin lub dni. W przeciwieństwie do typowych umów o pracę nie wymaga się tu zobowiązania na dłuższy czas.
Tego typu elastyczność przyciąga zwłaszcza młode osoby, które nie chcą rezygnować z prywatnego czasu na rzecz pełnoetatowej pracy. Jednocześnie forma zatrudnienia na konkretną liczbę godzin lub ustalone dni jest korzystna dla pracodawców.
Elastyczność pracy dorywczej
Umowy krótkoterminowe i nienormowany czas pracy idealnie pasują do sytuacji, gdy zapotrzebowanie na pracownika jest tymczasowe lub trudne do przewidzenia. Dla przykładu sklepy i restauracje nie potrzebują dodatkowego personelu przez cały rok, a firmy kurierskie mierzą się ze zmiennym natężeniem zleceń.
- Pracownicy nie muszą godzić życia prywatnego z wielogodzinną harówką.
- Pracodawcy unikają kosztów związanych z zatrudnieniem na pełen etat.
Dlatego umowy elastyczne, wliczając w to pracę na konkretny okres, cieszą się coraz większą popularnością.
Podsumowanie
W moim artykule omówiłem zjawisko zwiększonego zapotrzebowania na pracowników okresowych w gorączce przedświątecznych przygotowań. Przedstawiłem, że rosnąca liczba ofert pracy tymczasowej to szansa dla osób gotowych podjąć zatrudnienie na kilka godzin lub dni. Pracodawcy poszukują właśnie takich pracowników natychmiastowych.
Zwróciłem uwagę, że tego typu elastyczne formy zatrudnienia wiążą się zazwyczaj z wyższymi stawkami godzinowymi. Jest to zachęta dla potencjalnych chętnych, którzy mogą liczyć nie tylko na wynagrodzenie za faktyczny czas pracy, ale też dodatki za gotowość do pracy. Przytoczyłem opinie ekspertów, którzy podkreślają wzrost popularności tego modelu pracy tymczasowej i dorywczej.
Wskazałem zarówno zalety, jak i wyzwania związane z zatrudnieniem na krótki termin. Zwróciłem uwagę na elastyczność takiej formy dorobienia, która odpowiada na przykład młodym osobom łączącym naukę ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Jednocześnie podkreśliłem, że charakter pracy w handlu i usługach bywa wyczerpujący.
Mam nadzieję, że artykuł przedstawia interesującą perspektywę na zjawisko pracowników natychmiastowych i pomoże zainteresowanym lepiej zorientować się w realiach tego rodzaju zatrudnienia.
Tagi
Udostępnij artykuł
